더기대 멘토링은 “더 기대된다는 것과 힘들때는 더 기대”라는 의미로, 공직생활을 처음 시작하는 신규(저경력) 지방공무원의 교육 현장 조기 적응 및 업무 능력 향상을 목표로 하는 프로그램이다

이번 멘토링은 신규(저경력) 지방공무원 7명의 임용 초기 낯선 공직사회에 대한 어려움을 해소하고, 실무에 도움이 되도록 △지방공무원 복무지침 △민원 처리 담당자 보호 및 특이민원 대응 방안 △민원인 정보보호 관리 강화 △개인정보 취급시 유의사항 △교직원 급여 등 실제 업무 사례 중심으로 구성하여 바로 현장에서 활용 가능한 실무 안내에 비중을 확대했다.

또한 선배 공무원과의 대화를 통하여 공직자가 지녀야 할 올바른 자세, 조직 내 갈등상황 해결 경험, 업무 관련 각종 노하우 등을 공유하고 선후배간 유대를 강화했다.

최종탁 행정과장은“신규(저경력) 지방공무원들이 다양한 업무 경험을 가진 선배와의 멘토링을 통해 핵심 인재로 성장하도록 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.