이번 간담회는 올 한 해 청년 직원들이 주도해온 활동 성과를 공유하고, 현장의 애로사항과 조직문화 개선을 위해 CEO와 청년 직원들이 격의 없이 소통하고자 마련됐다.

이날 청년이사회가 발표한 다양한 개선 과제들중 현장에서 발굴한, 시민들이 직접 체감할 수 있는 실무적 제안들이 눈길을 끌었다. 주요 내용으로는 △공릉캠핑장 이용객들의 즐길거리 확대를 위한 ‘스포츠 용품 대여 서비스’△안전한 환경 조성위한 ‘범죄예방 우수시설 인증’△ESG경영위원회 신설·운영 등이 제안됐다.

또한, 이후 진행된 간담회에서는 근무환경과 조직문화에 대한 청년 직원들의 고민상담이 이어졌다. 업무수행 중 느끼는 세대 간 소통 격차와 근무 환경의 개선 필요성을 언급했으며 CEO는 이에 공감하여 청년 세대 직원들의 가치관을 경영에 적극 반영할 것을 약속했다.

공사 조동칠 사장은 “청년 직원들의 참신한 아이디어는 우리 공사를 움직이는 소중한 동력”이라며, “오늘 제안 사항들을 즉시 검토하여 시민들이 더욱 안심하고 즐겁게 이용할 수 있는 환경을 조성하겠다”고 밝혔다.