【충남=경기뉴스원/경기뉴스1】 | 충청남도는 2026년 상반기 4급 이상 정기인사를 1월 1일자로 단행했다. 이번 인사는 민선8기 도정의 성공적 마무리와 차기 도정의 연속성을 확보하기 위해 성과 중심 인사 원칙을 철저히 적용한 것이 특징이다.

이번 인사에서는 관리자에게 요구되는 리더십과 직무역량, 청렴도, 직위 적합성을 종합적으로 고려했으며, 승진자 27명(3급 7명, 4급 20명), 전보·장기교육 등 45명으로 총 72명이 인사 대상에 포함됐다.

성과 중심 평가, ‘말보다 결과’가 기준
민선8기 핵심 정책 추진과 실질적 성과를 낸 공무원들이 우선 승진 대상으로 선정됐다. 4급에서 3급으로 승진한 이승열 정책기획관은 ‘힘쎈충남 풀케어 돌봄정책’ 확대와 정착에 기여했으며, 임민식 예산담당관은 충남 국비 확보 12조 원 달성에 핵심 역할을 수행했다. 김영식 인사담당관은 도정 핵심 과제 추진을 뒷받침하는 전략적 인사 운영 성과가 높이 평가됐다.

전문성과 역량 기반 적임자 배치
충남도는 AI 산업 육성과 도민 안전 강화를 위해 관련 조직을 정비하고, 경험과 전문성을 갖춘 인재를 적재적소에 배치했다. 안전기획관에는 신일호 자치행정과장을, AI육성과장에는 모빌리티산업팀장을 각각 임명했다. 이외에도 민생·경제 정책 분야에서도 실무 경험과 성과를 갖춘 인사가 전진 배치돼 정책 실행력을 높였다.

지역·광역 협력과 의회 연계 강화
시군 단체장 의견을 반영한 승진·전보 인사를 통해 지역 균형 발전을 뒷받침했다. 또한 대전·충남 행정통합 추진에 따른 광역 단위 재난·안전 협력과 도의회 교류 강화를 위해 고위 공무원과 실무 인사 교류도 병행했다.

박정주 행정부지사는 “이번 인사는 민선8기 도정 성과를 책임 있게 마무리하고, 변화하는 행정 환경에 선제적으로 대응하기 위한 성과·역량 중심 인사”라며, “앞으로도 도민 삶의 질 향상에 실질적으로 기여하는 인사를 지속해 나가겠다”고 밝혔다.

한편, 5급 이하 후속 인사는 1월 중 마무리될 예정이다.