【가평=경기뉴스원/경기뉴스1】 |
【경기뉴스원/경기뉴스1】 | 매달 고정적으로 나가는 공공요금과 4대 보험료는 많은 소상공인에게 무겁고도 피할 수 없는 짐이다. 매출이 줄고 운영비는 오르는 상황에서, 이 고정비는 생존 여부를 가르는 기준선이 되기도 한다. 정부가 도입한 ‘소상공인 부담경감 크레딧’은 바로 그 지점에 주목한 정책이다. 부담경감 크레딧은 이름 그대로 소상공인의 경영상 부담을 완화하기 위한 목적의 디지털 포인트다. 전기·수도·도시가스 요금, 그리고 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 등 4대 보험 사업주 부담분에 사용할 수 있도록 제한되어 있다. 마케팅, 소비재, 임대료와 같은 다른 지출에는 사용할 수 없다는 점이 오히려 정책의 의도를 명확히 보여준다. 핵심 고정비를 직접 줄이겠다는 것이다. 사용 방식은 간단하다. 소상공인이 온라인으로 신청하고 지정된 카드로 공공요금을 결제하면, 카드 결제 시 자동으로 크레딧 포인트가 차감된다. 최대 50만 원(일부 조건 시 최대 100만 원)까지 지급되며, 사용 기한은 2025년 12월 31일까지다. 이 크레딧은 실제로 사업장을 운영 중인 소상공인이라면 누구나 받을 수 있으며, 조건도 까다롭지 않다. 물론 이 제도가 소상공인을 근본적으로 살리는
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【경기뉴스원/경기뉴스1】 | 누구나 한 번쯤 들어본 이 속담은, 예절과 생명에 대한 존중을 의미한다. 과거에는 개가 밥 먹을때 방해하지 않는다라는 말이었다. 오늘날 더 넓게 해석한다. 반려동물의 권리, 사람의 생존권과 휴식권을 동시에 상기시켜주는 말이다. 하지만 현실은 다르다. 식사 중 회의나 업무를 강요받는 직장인, 식사 시간도 놓치는 노동자ㆍ자영업자, 한 끼 해결조차 어려운 이웃들.. 지금 이 사회는 밥조차 편하게 먹기 힘든 사회 구조다. 밥 먹는 시간은 단순한 끼니가 아니라 자존의 시간이다. 그 시간만큼은 누구도 방해받아선 안 된다. 사람도, 개도 마찬가지다.
【경기뉴스원/경기뉴스1】 | 세계 경제가 디지털 전환을 가속화하는 가운데, 클라우드 기반 소프트웨어 서비스인 SaaS(Software as a Service)는 한국의 새로운 수출 성장 동력으로 떠오르고 있다. 한국 기업들은 뛰어난 기술력과 경쟁력 있는 가격을 바탕으로 글로벌 시장에서 존재감을 강화하고 있으며, 특히 사우디아라비아의 초대형 스마트시티 프로젝트인 ‘네옴시티(NEOM City)’ 참여를 통해 그 가능성을 현실로 증명하고 있다. 한국 SaaS 산업이 ‘디지털 경제 수출국’으로 도약하고 있다. 과거 제조업 중심의 수출 구조에서 벗어나, 데이터와 소프트웨어 기반의 서비스형 경제로 전환하는 것은 한국 경제의 숙명적 과제다. SaaS 산업은 구독형 서비스 특성상 지속적 매출을 창출할 수 있어, 단발성 수출을 넘어 안정적인 디지털 수출 모델로 각광받고 있다. 한국 SaaS 기업들은 모바일 채팅, 협업툴, 디지털 헬스케어, 스마트 오피스 운영 등 다양한 분야에서 세계적 수준의 솔루션을 개발 중이다. 특히 고도화된 클라우드 인프라와 함께 개발자 친화적 UX, 영어 문서화 전략을 병행하며 해외 고객 확보에 성공하고 있다. 이는 ‘가성비’와 ‘기술력’을 중시하는
【경기뉴스원/경기뉴스1】 | 이 말을 처음 들었을 때, 나는 잘못 들은 줄 알았다. 하지만 한국의 공공기관 곳곳에서 이런 일이 일상적으로 벌어지고 있다. 바로 ‘공공부문 하청’ 이야기다. 우리가 병원, 시청, 도서관, 학교, 톨게이트에서 만나는 수많은 노동자들은 공공기관 소속처럼 보이지만, 실상은 민간 하청업체 소속이다. 정규직 직원들과 똑같은 일을 해도 임금, 복지, 고용 안정성 모든 면에서 차별을 받는다. 말 그대로, “같은 일, 다른 대우”다. 왜 공공기관에서 이런 일이 벌어지는가. 이유는 다음과 같다. 공공기관들은 지난 20년간 청소, 경비, 돌봄, 상담, 콜센터 업무를 외주화해왔다. 이유는 단순하다. 비용을 아끼기 위해서다. 정규직을 고용하면 인건비, 복지비가 들어가지만 하청을 쓰면 훨씬 싸게 쓸 수 있다. 그렇게 탄생한 것이 '간접고용'이라는 구조다. 하지만 문제는 비용 절감의 대가가 사람의 삶이라는 점이다. 서울대병원, 공항철도, 서울시청, 국민연금공단 콜센터 등 전국의 공공기관에서 하청으로 일하는 노동자들은 하루하루 해고의 불안 속에 살아간다. 용역업체가 바뀌면 고용도 끊긴다. 정년이란 개념도 없다. 휴가나 병가도 보장받기 어렵다. 사례는 이미
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UPDATE: 2026년 03월 02일 23시 20분
