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경기도교육청, 인사시스템 기회를 확대한다

경기뉴스원(경기뉴스1) | 경기도교육청이 인사시스템을 강화하여 기회를 더 확대한다. 이를 위해 교육 현장의 목소리에 귀 기울여 인사제도를 적극 개선하고 성별이나 장애 등에서 차별 없는 인사를 지향하며, 역량 있고 일 잘하는 지방공무원이 인정받을 수 있는 환경을 만들겠다고 밝혔다. 경기도교육청(교육감 임태희)은 28일 이 같은 내용을 담은 지방공무원 인사제도를 개선해 교육환경과 정책 변화를 선도하기 위한 미래지향 인사시스템을 강화를 발표했다. 도교육청은 인사 관련 전략팀(TF)을 운영하여 인사 구역 개선, 우수 인재 선발 확대, 지방공무원 역량 강화를 추진했다. 인사 구역 현실화 인사 구역 개선은 2018년 인사구역 조정 이후 신도시 개발, 인구 유입, 지역 선호도 등 사회적 변화를 반영해 일부 지역 급지를 상향 또는 하향 조정, 급지 내 근무 기간 1년 완화, 본청 5급으로 근무 후 교육지원청 과장으로 우선 전보 조항을 삭제했다. 우수 인재 선발 확대 시도교육청 가운데 최초로 상업계고 우수한 졸업(예정)자 대상 공무원을 선발한다. 평가 준비과정을 기관 내 교육과정으로 신설해 승진 관련 사교육을 없애고자 한다. 지방공무원 역량 강화 6급 공무원 대상 년2회 선

[새로워진 김포! 민선8기, 시민과의 대화는 계속됩니다 ⓹]Q. ‘아이낳고 키우기 좋은 김포’, 보·교육의 차별점은 무엇인가요?

경기뉴스원(경기뉴스1) | 일 잘하는 김포시 민선8기는 지난 1일 출범 2주년을 맞아 '민선8기 2주년 기념 시민과의 대화'를 개최했다. 각계각층 시민과의 내실 있는 소통을 강조해 온 민선8기는 시민들의 사전 및 현장질문을 받았고 총 70여건을 접수했다. 여건상 현장에서 답변이 진행되지 못한 주요 시정 사안에 대해서는 홈페이지 및 보도자료를 통해 답변을 이어갈 계획이다. Q. ‘아이낳고 키우기 좋은 김포’, 보·교육의 차별점은 무엇인가요? A. 김포시가 질높고 안정된 돌봄체계, 특화된 미래인재 육성교육, 세계교류환경조성과 첨단일자리구축의 네 박자로 아이낳고 키우기 좋은 도시로 나아가고 있다. 출범 2년만에 김포 교통과 경제 지형을 새로 그린 민선8기 김포시는 교육의 지형까지 크게 바꿔나가고 있다. 교육을 일률적이고 보편적인 복지적 접근으로 다가섰던 과거와 달리, 민선8기는 학생과 학부모에게 실질적인 혜택을 줄 수 있는 ‘질높은 돌봄과 교육’을 추구하고 있다. 이에 김포시는 민선8기 출범 이후, 보육 및 교육지원에서의 역할부터 바꿔나갔다. 기존의 보육이 개소 확장에만 초점을 맞췄다면, 민선8기 이후 보육은 긴급돌봄체계 구축으로 사각지대를 없애고 거점센터를 통한




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