경기뉴스원(경기뉴스1) | [4급 승진, 전보] 1 환경정책과 지방서기관 양현모 복지국장 2 화도읍 생활자치과 지방서기관 박재영 도로관리사업소장 3 관리운영과 지방기술서기관 손오제 진접읍장 4 행정지원과 지방행정사무관 김양균 농업기술센터소장 승진 5 인사과 지방행정사무관 강혜숙 인사과 (남양주시의회 파견, 2025. 1. 1. ~ 2025. 6. 30.) 승진 및 파견 6 미래교육과 지방행정사무관 이유미 별내동장 승진 7 체육과 지방행정사무관 유형식 화도읍장 승진 8 환경정책과 지방환경사무관 이경선 환경국장 승진 - 이상 8명 [5급 승진, 전보] 1 홍보담당관 지방행정사무관 박선영 문화관광과장 2 행정지원과 지방행정사무관 곽용환 오남읍장 3 취득세과 지방행정사무관 김영미 진건읍 생활자치과장 4 징수과 지방행정사무관 김혜정 퇴계원읍장 5 복지정책과 지방행정사무관 이석태 비서실장 6 여성아동과 지방행정사무관 이은경 와부읍 생활자치과장 7 문화예술과 지방행정사무관 강호진 홍보담당관 8 문화관광과 지방행정사무관 이주연 양정동장 9 도서관운영과 지방행정사무관 홍우성 별내면장 10 교통정책과 지방행정사무관 박진범 문화예술과장 11 대중교통과 지방행정사무관 문명우 행정
경기뉴스원(경기뉴스1) | 부천시는 12월 24일 부천시청 3층 소통마당에서 을사년을 새롭게 열어갈 2025년 1월 정기인사 임용장 수여식을 개최했다. 이번 임용장 수여식은 5급 이상 전보 및 승진자, 신규 공무원을 대상으로 진행됐다. 조용익 부천시장은 부천시 최초 여성 구청장이 되는 최은희 오정구청장을 비롯한 60여 명에게 임용장을 전달했다. 특히, 3개 구청장의 퇴직준비 교육으로 신인식 원미구청장, 홍기화 소사구청장, 최은희 오정구청장이 신임 구청장으로 교체됐으며 이들 구청장은 민선 8기 후반기 역점사업과 시민 중심의 행정을 구현해 나갈 예정이다. 이날 신규자 대표 공무원은 공직 규범이 담긴 선서문을 낭독하고, 조용익 시장은 신규 공무원들에게 앞으로의 공직생활을 격려했다. 신규 공무원들은 가족들의 축하 속에서 기념사진을 촬영하는 시간을 가졌다. 조용익 부천시장은 “신규 공무원은 긍지와 자신감을 가지고 공직사회의 첫걸음을 힘차게 내딛길 바란다. 승진자들은 권한과 책임이 이전과 달라진 만큼 부천시민의 행복을 위한 정책을 구현할 수 있도록 역량을 쏟을 것”이라고 당부했다.
경기뉴스원(경기뉴스1) | 경기도교육청이 2025년 1월 1일 자 지방공무원 총 1,558명의 인사를 단행했다. 도교육청은 퇴직, 휴직, 면직, 교육 현안 등 사유로 발생한 결원을 신속하게 보충하고 직원의 사기를 높이기 위해 승진임용, 전보, 신규임용을 실시했다. 특히 2025년 3월 조직개편을 적극적으로 준비하기 위한 주요 보직에 열심히 일하는 공무원을 사전에 배치했다. 학교, 경기공유학교, 경기온라인학교로 구성되는 새로운 경기미래교육 체계가 효과적으로 기능할 수 있도록 중점을 둔 인사다. 이번 인사는 총 1,558명으로 ▲3급 7명(승진 2명) ▲4급 37명(승진 8명) ▲5급 243명(승진 47명) ▲6급 이하 1,271명(승진 468명)이다. 도교육청 조중복 지방공무원인사과장은 “이번 인사는 학교의 자율성 확대, 지역별 특성과 수요 반영, 디지털 교육을 추구하는 새로운 경기미래교육 체계를 구축하는 데 중점을 두었다”며 “지방공무원이 본연의 역할을 다하여 교육의 변화를 예측하고 정책을 주도적으로 끌어갈 수 있도록 계속 노력하겠다”고 말했다.
경기뉴스원(경기뉴스1) | 경기 파주시가 지난 23일 2025년 상반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사는 외부 환경에 능동적으로 대처하여 정책 실효성을 높이기 위한 조직 개편과 민선 8기 후반기 효율적인 공약 추진을 위해 개인별 경험과 전문성을 바탕으로 적재적소에 알맞은 인재를 배치하는 것에 주안점을 뒀다. 2025년 상반기 조직개편으로 탄소중립 등 환경분야 정책기능을 확대하기 위해 환경국을 본청 소속으로 배치하고, ‘기후위기대응과’와 그 아래 ‘탄소중립팀’을 신설해 기후위기에 대한 전방위적인 대응책 마련에 나섰으며, 일반직공무원의 직급별 정원 책정비율 조정을 통해 승진에 어려움을 겪고 있는 하위직 공무원들의 처우를 개선했다. 이번 정기인사에서는 승진 107명, 전보 435명(4급전보 1명, 5급전보 16명, 6급전보 108명) 등 총 730명 규모로, 주요 승진인사는 ▲행정안전국장에 이성근 행정지원과장, 도시관리사업본부장에 안승면 상수도과장이 승진임용됐으며 ▲보육아동과장에 김진아 도시상임기획팀장, 운정보건소장에 정영숙 식품안전팀장, 하천관리과장에 마주형 성장전략팀장, 금촌2동장에 강영도 언론팀장, 금촌3동장에 전종고 부동산관리팀장이 각각 사무관으로 승진 의
경기뉴스원(경기뉴스1) | 부천시는 주요 시정 역점사업의 성공적인 추진을 위해 내년 1월 1일 자 조직개편과 정기인사를 단행한다고 23일 밝혔다. 민선 8기 전반기에 미래 성장동력 창출을 위한 시민 체감 정책개발과 양질의 행정서비스 제공, 3개 구 설치 및 일반동 행정체제 개편에 따른 조직 안정화에 힘썼다면, 후반기에는 경제도약·탄소중립·인구 변화 대응 등 미래지향적 발전을 위한 조직 재설계에 역점을 뒀다. 이번 조직개편은 지난 3월 ｢지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정｣이 개정됨에 따라 자치조직권 확대 흐름에 맞춰 이뤄졌다. 특히 올해 1월 1일 자로 시행한 행정체제 개편 당시 4급 기구설치 제한으로 기구(실·국) 간 기능 및 통솔범위 과다·과소의 불균형 등 비효율적인 문제들을 해결하는 데 방점을 뒀다. 또한 유사·중복 기능을 통합·폐지해 관리인력(과·팀장)을 감축하고 실무인력(주무관)을 보강해 실질적인 업무의 효율성을 높였으며, 8~9급 공무원의 직급을 상향 조정해 저연차 직원의 사기를 높이고 승진 기회를 확대하는 방안도 마련했다. 조직개편 주요 내용으로는 ▲1국 2과 10팀 신설, 3과 14팀 통합·폐지, 정원 2,656명 유지 ▲경제환경
경기뉴스원(경기뉴스1) | 안산시의회가 19일 이흥업 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자가 재단 대표이사로 적합하다는 취지의 인사청문 경과보고서를 채택했다. 시의회는 이날 제2상임위실에서 의회운영위원회 위원들과 이흥업 후보자 등이 참석한 가운데 제294회 제2차 정례회 폐회중 의회운영위원회를 개최해 이 후보자에 대한 인사청문을 실시하고 이같은 결론을 내놨다. 시의회는 앞서 지난 9일 제3차 의회운영위원회에서 인사청문 준비를 위한 ‘안산인재육성재단 대표이사 임명후보자 인사청문 실시계획서’를 채택한 뒤, 이날 제4차 의회운영위원회를 통해 이 후보자의 전문성과 자질, 도덕성 등을 집중적으로 검증했다. 채택된 경과보고서에 따르면, 의회는 기업인으로 활동해온 이 후보자가 교육 분야의 경험은 전무해 관련 전문성은 부족하나, 재단을 위한 후원 기업·기관을 발굴하고 지역 기업인들과의 업무협약 등을 추진해 재단을 성장시키겠다는 의지는 있는 것으로 판단했다. 또 지역사회에서 오랜 기간 사회공헌 및 사회단체 활동을 펼치며 쌓아온 이 후보자의 네트워크가 재단의 사업 추진에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대된다고도 했다. 의회는 여러사항들을 종합해 볼 때 이 후보자가 그 직에 ‘적합
경기뉴스원(경기뉴스1) | 의왕도시공사는 지난 19일 공사 회의실에서 직무중심 인사관리 2단계 추진을 위한 ‘직무중심 인사관리체계 고도화 연구용역 최종보고회’를 개최했다. 직무중심 인사관리제도는 행정안전부에서 지방공공기관 혁신 및 관리체계 개편의 일환으로 추진하는 제도로, 관행화된 연공서열 중심의 인사관리를 직무가치 중심으로 전환해 공정하고 합리적인 인사관리 시스템을 마련하기 위한 국정과제이다. 의왕도시공사는 2023년부터 정부의 직무중심 인사관리 도입 방향에 따라 직무중심 인사관리체계를 구축하기 위해 노력해 왔다. 공사는 지난해 직무중심 인사관리 1단계 연구용역을 시작으로 직무분석, 직무분류, 직무기술서 작성 등을 실시했으며, 이번 2단계 연구용역을 통해서는 인력계획, 채용, 교육, 전보 등을 대상으로 직무중심 인사관리를 우선 도입할 수 있도록 직무중심 인사관리체계의 기본틀을 마련했다. 의왕도시공사 노성화 사장은 “이번 직무중심 인사관리체계 용역을 통해 신규인력의 채용과 역량강화교육, 전보 등 인사 전 분야에서 최적의 방안을 마련해 직무중심 인사관리시스템 구축의 선도적 기관으로 발돋음해 나가겠다”고 말했다.
경기뉴스원(경기뉴스1) | 서울특별시의회 서울주택도시공사 사장 후보자 인사청문특별위원회는 지난 13일 제1차 위원회 회의를 개최하고, 위원장에 이민석 의원(국민의힘·마포1), 부위원장에 김종길 의원(국민의힘·영등포2)과 박승진 의원(더불어민주당·중랑3)을 각각 선임했다. 이번 인사청문특별위원회(이하 인사청문특위)는 총 13인으로 구성됐으며, 오는 12월 23일(월) 서울주택도시공사 사장 후보자에 대한 인사청문회를 실시할 예정이다. 인사청문특위 위원장으로 선출된 이민석 의원은 “SH공사는 주택 공급, 도시 개발 등을 통해 서울 시민의 주거생활 안정과 서울시 도시 개발을 책임지는 대표 공기업으로, 내년에는 신혼부부 장기전세 ‘미리내집’ 확대 공급, 용산국제업무지구 조성, 대관람차 등 그레이트 한강 프로젝트 등을 추진할 예정으로 후보자의 전문성과 경영 능력이 어느 때보다 중요하다”고 강조했다. 이 위원장은 “이번에 선임된 특별위원회 위원들과 함께 인사청문회 취지를 잘 살려 후보자가 시민 주거 안정과 서울시 발전에 기여할 수 있는 인재인지 투명하고 객관적으로 검증할 것”이라고 밝혔다. 한편 이번 인사청문특위는 '지방자치법'에 근거한 '서울특별시의회 인사청문회 조례'
경기뉴스원(경기뉴스1) | 고양특례시의회 환경경제위원회 신현철 의원(송포동·덕이동·가좌동)은 지난 11일, 2025년도 (재)고양국제꽃박람회 예산안 심사에서 시민 만족도를 높이고 내실 있는 박람회를 준비하기 위해 심도 있는 검토를 진행했다. 신 의원은 주요 예산 항목과 운영 계획에 대한 날카로운 지적과 개선 방안을 제시하며 박람회의 성공적인 개최를 위한 방향성을 제안했다. 신 의원은 입장권 가격 책정과 관련하여 “입장권 가격은 시민들이 박람회를 쉽게 접근하고 즐길 수 있는 기반이 되어야 한다”며, 가격 정책이 지나치게 높을 경우 시민들의 참여를 저해할 수 있고, 반대로 지나치게 낮을 경우 예산 운영에 부담을 줄 수 있다고 지적했다. 이에 그는 “전문가의 의견을 적극 수렴해, 시민들의 경제적 부담을 최소화하면서도 박람회의 지속 가능성을 확보할 수 있는 균형 잡힌 정책을 마련해야 한다”고 제안했다. 또한 국제 행사 운영 예산 증액과 관련해서는 “증액된 예산이 과연 실질적인 이득을 가져올 수 있는지 의문”이라며 구체적인 설명과 근거를 요구했다. 그는 단순히 예산을 늘리는 것만으로는 국제 행사의 성공을 보장할 수 없다며, 증액된 예산이 구체적으로 어떻게 활용될 것인
경기뉴스원(경기뉴스1) | 안산시의회 의회운영위원회가 안산인재육성재단 대표이사에 대한 인사청문회를 오는 19일 실시한다. 의회운영위원회는 지난 9일 제4 상임위원실에서 상임위원회 회의를 열어 ‘안산인재육성재단 대표이사 임명후보자 인사청문 실시계획서’를 채택하면서 이같이 결정했다. 이 계획서에 따르면 안산인재육성재단 대표이사 후보자는 이흥업 전 안산시장애인체육회 상임부회장으로, 의회운영위원회는 오는 19일 제2 상임위원실에서 인사청문 경과보고서 채택을 위한 회의를 개최해 이 후보자의 전문성과 자질, 도덕성 등을 검증하게 된다. 의회운영위원회는 내실 있는 검증을 위해 자료 제출 요구 목록과 서면질의서, 증인·참고인 출석 요구 등을 계획서에 담았다. 아울러 만약 당일 일정이 완료되지 않으면, 이튿날인 20일 추가 회의를 열어 인사청문 경과보고서를 채택한다는 방침도 세웠다. 최진호 의회운영위원장은 “지난해 제정한 ‘안산시의회 인사청문회 조례’에 따라 두 번째로 인사청문을 진행하게 됐다”며 “조례의 취지에 맞도록 동료 위원들과 협력해 안산인재육성재단 대표이사 후보자 검증에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
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UPDATE: 2025년 01월 08일 21시 30분
